合同期满可以拿几个月的经济补偿金
- 律师解析
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1.通常，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续约，劳动者不同意，单位无需付经济补偿金。
2.倘若用人单位降低约定条件续约，劳动者不同意，或者用人单位终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿金。
其计算标准是每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.不过呢，具体情形可能会受地区、行业规定以及合同约定等因素影响而有所不同。
要是有疑问，最好咨询专业律师。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续约。公司维持原工资待遇，但将工作地点从市区调整至偏远郊区，小朱认为新的工作地点增加了自己的通勤成本，不同意续约。双方就公司是否应支付经济补偿金产生争议，小朱要求公司支付，公司则认为无需支付。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位降低条件续约，劳动者不同意的，单位需支付经济补偿金。本案中公司虽维持工资待遇，但调整工作地点增加劳动者负担，属于降低续约条件，所以公司应支付经济补偿金。
2、经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年支付半个月工资。具体数额需结合小朱工作年限和工资确定。且具体情形会受地区、行业规定等影响，如有疑问可咨询专业律师。
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