公司可以给已经离职的员工发经济补偿款吗

员工自动离职一般没有经济补偿金。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

裁员经济补偿金的拨付周期通常应当在解除劳动合同时便已生效。然而，在实际操作过程中，确切的拨付进行时间可能受到多种因素如企业财务运作流程以及当前财务状况等的影响而产生变动。若企业未能及时履行此义务，您可尝试通过友好协商以期获得妥善处理；若是交谈无果，亦可向劳动监察部门提起投诉或者申请劳动仲裁。

不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者。