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公司搬迁怎么给补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-23
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郭培员律师
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律师解析
公司搬迁致劳动合同无法履行,属客观重大变化且协商不成,单位要按劳动者工作年限,每年支付一月工资经济补偿
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资
公司不按时付补偿,劳动者可向劳动部门投诉,部门责令限期付,逾期则责令按应付金额50%到100%加付赔偿金

案情回顾:

小郑所在公司因业务发展需要进行搬迁,导致劳动合同无法按原约定履行。公司与小郑就变更工作地点进行协商,但未能达成一致。公司决定解除与小郑的劳动合同,并承诺给予经济补偿。然而,公司并未按时支付补偿款,小郑遂面临权益受损问题。

案情分析:

1、依据法律规定,公司搬迁致使劳动合同无法履行,属于客观重大变化,且协商不成时,单位应按照小郑的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,月工资为解除合同前十二个月平均工资。
2、公司不按时支付补偿款,小郑可向劳动部门投诉。劳动部门会责令公司限期支付,若逾期,公司需按应付金额50%到100%加付赔偿金。
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