非全日制用工转为全日制用工是如何的
- 律师解析
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双方商量好：
得用人单位跟劳动者商量一致，同意转为全日制用工。
签书面合同：
赶紧签全日制劳动合同，把双方权利义务写清楚。
调整工作时间：
非全日制一般日工作不超4小时、周累计不超24小时，转全日制后时间会增加。
社保和待遇：
全日制要给劳动者交社保等，待遇如工资、休假等通常也会提高。
遵循法律：
劳动关系性质变了，要按全日制用工法律要求来，保障双方权益。
案情回顾:
小郑原本是某公司的非全日制员工，每日工作不超4小时、周累计不超24小时。公司想将小郑转为全日制员工，但小郑担心转为全日制后工作压力增大且不确定待遇提升情况，双方就转岗事宜产生争议。经沟通，公司承诺会提高待遇，小郑最终同意。然而公司却未及时与小郑签订书面全日制劳动合同。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者转为全日制用工需双方协商一致，该公司与小郑已达成转岗共识，这一步骤符合要求。
2、达成转岗意向后应及时签订书面全日制劳动合同，公司未履行此义务，违反了相关法律规定。同时，转为全日制后工作时间、社保待遇等应相应调整，以保障劳动者权益。
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