雇工受伤十级伤残雇主赔偿责任如何划分
- 律师解析
-
雇主对雇工受伤一般担责。
雇工干活受伤，雇主得赔。
十级伤残赔偿有医疗费、误工费等多项。
数额依工资、伤残等级、治疗费等定。
雇主赔后，雇工有重大过失可减轻雇主责任。
雇工故意受伤，雇主不赔。
总体而言，雇主常担主要赔偿责任保障雇工权益，具体金额依实际算。
案情回顾:
小郑受雇于小李从事建筑工作。一次施工时，小郑未按规定佩戴安全设备从高处坠落受伤，经鉴定为十级伤残。小郑要求小李承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。小李则认为小郑自身有过失，应减轻自己的赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，雇主对雇工受伤一般承担责任，小郑在工作中受伤，小李作为雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包含十级伤残对应的医疗费、误工费等，具体数额需依据小郑工资、伤残等级、治疗费等确定。
2、但小郑未按规定佩戴安全设备，存在过失。雇主赔偿后，雇工有过失可减轻雇主责任。所以小李的主张有法律依据，可适当减轻其赔偿责任。若小郑是故意受伤，小李则无需赔偿。
0
问题没解答? 125694人选择咨询律师
雇工受伤十级伤残雇主赔偿责任如何划分
一键咨询
十级伤残划分依据是什么?
级伤残划分依据是日常活动能力部分受限、工作和学习能力有所下降、社会交往能力部分受限。工伤十级赔偿的标准有十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资等。
10w+浏览
工伤赔偿雇工受伤十级伤残雇主赔偿责任如何划分
1w浏览2025-03-23
十级伤残划分依据
10w+浏览2024-02-25
雇佣关系十级伤残赔偿是什么？
雇佣关系十级伤残赔偿有伤残补助金6个月，由社保机构支付、一次性赔偿工伤医疗补助金1个月、伤残就业补助金还有精神赔偿费、生活护理、医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费十级残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
10w+浏览
劳动纠纷雇工受伤十级伤残雇主赔偿责任如何划分
1w浏览2025-03-20
工伤十级伤残划分标准
10w+浏览2024-11-20
交通事故十级伤残划分依据是什么
交通事故十级伤残划分依据1、日常活动能力部分受限。2、工作和学习能力有所下降。3、社会交往能力部分受限。
10w+浏览
交通事故雇员伤残十级赔多少
1w浏览2025-05-11
工伤十级的伤残等级怎样划分
10w+浏览2023-09-14
农村户口车祸十级伤残没有责任划分是怎样的？
农村户口车祸十级伤残没有责任划分是按照法律当中所规定的责任划分的情况来进行确定，比如说如果是存在着违章驾驶的情况，那么就应该负主要责任是以此来进行赔偿，具体的赔偿是按照损失来进行的。
10w+浏览
交通事故工伤十级伤残怎么划分
1w浏览2025-05-09
十级伤残是怎么划分的?
10w+浏览2023-09-18
交通十级伤残赔付按责任划分吗,相关法律规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于交通十级伤残赔付按责任划分吗,相关法律规定的问题带来帮助。
10w+浏览
交通事故雇佣十级伤残能赔多少
雇佣关系十级伤残，赔偿如下：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；其他。
1w浏览2024-09-23
车祸伤残十级怎么赔,十级伤残的划分依据是怎样的
10w+浏览2024-02-19
