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怎么拿回拖欠工资和押金
- 律师解析
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先和单位商量，直接跟老板讲清要回被拖欠的工资与押金，留好沟通凭证。
要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资发放记录等证据，他们会处理。
协商与投诉都没用，那就申请劳动仲裁，备好材料提交申请，仲裁委审理裁决。
对仲裁结果不服，还能去法院起诉，靠法律让单位付钱。
全程要留好工资条等证据。
案情回顾:
小郑在某单位工作数月后，单位拖欠其工资并扣押押金。小郑与老板沟通，明确要求支付拖欠工资和退还押金，还留存了沟通记录，但协商无果。随后，小郑携带劳动合同、工资发放记录等证据前往劳动监察部门投诉，可问题依旧未得到解决。无奈之下，小郑申请劳动仲裁，仲裁结果却未让他满意，小郑决定向法院起诉维权。
案情分析:
1、小郑在与单位就工资和押金问题协商时，留存沟通凭证是正确的做法，为后续维权保留了重要证据。
2、当协商不成，小郑及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，符合法定的维权途径。
3、在投诉未解决问题后，小郑申请劳动仲裁，这也是合理合法的维权手段。对仲裁结果不服起诉至法院，是进一步维护自身权益的体现。整个过程中，留好工资条等证据至关重要。
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