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公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资
- 律师解析
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公司拖仨月工资算无故拖欠。
按规定，单位得按时给咱足额发工资，超一个月就算无故拖欠。
咱可以先跟公司商量，让赶紧发钱。
要是谈不拢，能找劳动监察投诉，让他们来管管。
还能申请劳动仲裁，走正规程序，保障自己该得的工资，维护合法权益。
案情回顾:
小郑于某公司任职，公司已连续三个月未向其发放工资。小郑认为公司行为属于无故拖欠工资，要求公司立即支付，公司却称资金周转困难，需再等待一段时间。双方协商无果，小郑不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应按时足额发放工资，超过一个月未发放即算无故拖欠，该公司拖欠小郑三个月工资，明显构成无故拖欠工资的违法行为。
2、小郑可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过正规程序保障自己的合法权益。
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公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资
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拖欠工资三个月算违法拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》，因为我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位请求支付经济补偿。
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公司拖欠工资三月该不该辞职可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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拖欠工资三个月怎么办遇到三个月未支付的工资问题，劳动者可先向当地劳动行政部门投诉，寻求公正解决。 若无法解决，可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。 极端情况下，可寻求公安机关协助，依法维权。 用人单位若违反劳动法规，劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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工资被拖欠三个月，工资拖欠不发怎么办？劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司，一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后，公司会补发工资，当事人也可以申请劳动仲裁，如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资，可以到法院起诉。
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老板拖欠三个月工资应该怎么办？起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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