员工不服从安排辞退怎样维权
- 律师解析
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员工若因不服从安排被辞退，先看公司规章有无对该行为及后果的明确规定，且规定要合法合规、程序正当，否则辞退可能不合法。
再查劳动合同里关于工作安排和解除关系的条款。
不符合同约定，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
维权时要留好相关证据，像公司规章、工作通知、沟通记录等，依具体情况判断辞退合法性，采取恰当维权措施。
案情回顾:
小郑是某公司员工，公司安排其临时调岗至其他部门工作，小郑以原岗位工作未完成且新岗位不熟悉为由拒绝服从安排。公司随后以小郑不服从安排为由将其辞退。小郑认为公司辞退不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法，需查看公司规章有无对不服从安排行为及后果作出明确规定，且规定要合法合规、程序正当。同时，要核查劳动合同里关于工作安排和解除关系的条款，若辞退不符合合同约定，则不合法。
2、小郑维权时应留好相关证据，如公司规章、工作通知等。若公司辞退不合法，小郑可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，并根据具体情况采取恰当维权措施。
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员工不服从安排辞退怎样维权
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若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
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