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签订了固定期限劳动合同能否提前辞职
- 律师解析
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劳动者提前三十日书面通知单位，能解除劳动合同。
试用期内提前三日通知就行，这是法定权利，无需单位同意。
要是劳动合同里有服务期或竞业限制等条款，提前解除可能担责。
比如有服务期约定，提前解除得按约定给单位付违约金。
签了固定期限合同，劳动者有提前辞职权，但得守法和依约。
案情回顾:
小郑在某公司工作，与公司签订了固定期限劳动合同，其中包含服务期条款。工作一段时间后，小郑想换一份工作，于是在试用期结束后提前三十日向公司书面提出解除劳动合同。公司以服务期未到为由，要求小郑支付违约金，否则不予办理离职手续。小郑认为自己提前三十日书面通知是法定权利，无需公司同意。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位，能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，这是法定权利，无需单位同意，所以小郑提前三十日书面通知公司解除劳动合同的行为合法。
2、但因劳动合同中有服务期条款，小郑提前解除劳动合同可能需按约定向单位支付违约金。若服务期约定合法有效，小郑应承担相应责任。
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签订了固定期限劳动合同能否提前辞职
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可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。根据规定，提前辞职，若过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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