调岗降薪辞退员工需要补偿吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位调岗降薪后辞退员工是要给予补偿的。
若用人单位未经劳动者同意，私自进行调岗降薪，这属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.不过，要是调岗降薪是出于合理的生产经营需求，并且和劳动者协商一致，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位就不用支付补偿。
3.所以，判断调岗降薪辞退员工是否需要补偿，得全面考量调岗降薪是否合理，以及是否契合法定解除情形等诸多因素。
比如，生产经营需求是否确实必要，协商过程是否合规，劳动者违反规章制度的行为是否明确且严重等，这些都对最终是否给予补偿起着关键作用。
案情回顾:
小许在某单位已工作两年半。近期，单位未经小许同意，擅自将其岗位调整，薪资也大幅降低，随后以工作不匹配为由将小许辞退。小许认为单位此举不合理，要求单位给予补偿，而单位则称是合理的经营调整，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，单位擅自调岗降薪并辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。小许工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，单位违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
2、若单位的调岗降薪是因合理经营需要且与员工协商一致，或员工存在严重违纪等法定情况，单位无需补偿。但本案中单位未经小许同意擅自调岗降薪辞退，不符合无需补偿的条件，所以单位应给予小许相应补偿。
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