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劳动合同签订3次后会怎样
- 律师解析
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1.一般而言，劳动者与用人单位签订三次固定期限劳动合同后，若劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
2.此举旨在保护劳动者权益，稳定劳动关系。
无固定期限劳动合同表明劳动者在该用人单位工作年限较长，劳动关系更为稳定。
用人单位不能随意解除劳动合同，除非满足法定情形。
3.不过要留意，具体法律规定会因地区、行业等因素存在差异。
比如不同地区对于某些劳动争议的处理方式、赔偿标准等可能不同；
不同行业在工时计算、加班规定等方面也可能有特别的法律要求。
所以劳动者和用人单位都需准确了解所在地区和行业的相关法律规定，以确保自身权益得到保障，同时也能依法履行义务，避免因法律认知偏差引发纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，与公司签订过几次固定期限劳动合同。此次合同到期前，小许向公司提出续订无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拒绝，坚持只与小许续订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据一般规定，劳动者与用人单位签订固定期限合同后，在续订、订立合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。小许提出续订无固定期限合同，公司无正当理由拒绝的行为可能违反相关规定。
2、无固定期限合同可保护劳动者权益，稳定劳动关系，公司不能随意解除。但具体法律规定会因地区、行业等因素有所不同，需进一步结合实际情况判断公司做法是否合法。
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