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仲裁拖欠工资怎么举证
- 律师解析
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1.劳动合同及变更记录：
这能有力证明劳动关系，以及工资标准等关键约定。
劳动合同详细规定了双方的权利与义务，变更记录则反映了工资等重要条款的变动情况。
2.工资支付凭证：
像银行转账记录，清晰显示工资发放的具体金额、时间等；
工资条明确列出各项工资构成，二者都能直观呈现工资发放情况以及拖欠金额。
3.考勤记录：
精准记录工作时间与出勤状况，据此能准确确定应得工资数额。
它是计算工资的重要依据之一。
4.工作邮件、聊天记录等：
若其中存在与工资相关的沟通内容，比如关于工资调整、发放时间等交流，均可作为有力证据。
5.证人证言：
如有同事或上级能证明工资拖欠事实，他们的陈述可成为佐证。
6.企业注册信息：
用于确定被申请人的主体资格，明确仲裁对象。
举证时，要保证证据真实、合法且具关联性。
多方收集证据，形成完整链条增强说服力。
同时，严格按仲裁机构要求规定提交，确保举证合法合规。
案情回顾:
小许于某企业就职，企业长期拖欠其工资。小许为讨回工资，决定申请劳动仲裁。但企业不承认拖欠工资，称已按约定支付。小许需收集证据证明劳动关系、工资标准以及拖欠金额等情况，以维护自身权益。
案情分析:
1、小许可提供劳动合同及变更记录证明劳动关系与工资标准约定，用工资支付凭证如银行转账记录显示拖欠金额，考勤记录确定应得工资，工作邮件、聊天记录若涉工资沟通也可作证据。
2、同时，可让同事提供证人证言证明拖欠事实，收集企业注册信息确定被申请人主体资格。举证时要确保证据真实、合法、关联，多收集证据形成链条，按要求合法合规提交。
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