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休完产假回来公司说要调岗必须服从吗
- 律师解析
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1.通常，公司在员工休完产假后调岗，要和员工协商达成一致，员工不是非得服从。
2.按相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。
要是公司未经协商就擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。
3.不过，若调岗有合理性，像因公司经营需要，员工能力与岗位匹配等合理因素，又无歧视性，也不降低员工待遇，且公司按法定程序通知等，那员工或许得服从。
4.总之，公司不能随意调岗，员工有权拒绝不合理调岗安排。
若双方对调岗有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等解决。
比如，公司业务调整，某岗位需变动，若员工能力适合新岗位，且薪资待遇等不变，公司按程序通知员工，员工可能需服从；
但若公司无故降薪调岗，员工可拒绝，双方协商不成可走法律途径解决。
案情回顾:
小丽休完产假回公司后，公司未与她协商便将她从原岗位调到了一个工作强度更大的岗位。小丽认为公司擅自调岗的行为不合理，且新岗位与自己的职业规划不符，拒绝到新岗位工作。公司则称此次调岗是基于公司经营需要，要求小丽服从安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位和劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，该公司未与小丽商量就调岗，若不符合合理调岗条件，其行为可能违法。
2、若此次调岗合理，基于公司经营且无歧视、降待遇情况，小丽可能需服从；但小丽认为调岗不合理，她有权拒绝。双方的争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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劳动关系
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