劝退辞职属于辞退吗
- 律师解析
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1.劝退辞职和辞退有明显区别。
辞退是用人单位因劳动者出现法定情形，比如严重违反单位规章制度等，单方面解除劳动合同。
2.劝退辞职通常是用人单位与劳动者协商一致，用人单位表达解除劳动合同的意愿，劳动者同意后离职。
这是双方协商的结果，与因劳动者过错被辞退本质不同。
3.在法律程序和后果方面也不一样。
辞退要遵循法定程序，用人单位可能需支付经济补偿金等。
而劝退辞职基于双方协商，具体处理方式由双方商定。
比如辞退时，用人单位要按照法律规定，提前通知劳动者或支付代通知金等。
劝退辞职则可就离职时间、补偿方式等进行协商，像双方可以约定给予一定的经济补偿，劳动者在一定期限内办理离职手续等，完全取决于双方的沟通和约定。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期公司认为小许工作状态不佳，想要与小许解除劳动合同。公司提出让小许主动辞职，称这是“劝退辞职”，而小许觉得自己并无严重过错，公司这种做法属于“辞退”。小许认为公司应按辞退的程序给予相应补偿，双方就此事产生争议。
案情分析:
1、辞退是单位因劳动者存在严重违纪等法定情形而单方解除劳动合同，需遵循法定程序，可能要支付经济补偿金等。本案中若认定为辞退，公司需依规操作。
2、劝退辞职是单位与劳动者协商一致，由单位提出解除意愿，劳动者同意后离职。若属于此情况，则处理方式由双方协商确定。
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