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刑拘后无罪释放被解雇了能否要求赔偿
- 律师解析
-
1.刑拘后被无罪释放且遭解雇，通常能要求赔偿。
2.要是用人单位以被刑拘为由解除劳动合同，这属于违法解除。
3.按照法律规定，劳动者有两种选择。
一是要求用人单位继续履行劳动合同；
二是要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4.经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作满3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是工作9个月，算一年，支付一个月工资；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.所以，遇到这种情况，劳动者可向用人单位主张相应的赔偿权益，维护自身合法利益。
案情回顾:
小许在一家公司任职期间，被公安机关刑事拘留，但最终被无罪释放。然而，公司却以小许曾被刑拘为由，解除了与他的劳动合同。小许认为自己无罪，公司的解除行为违法，要求公司继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位仅因员工被刑拘就解除合同的行为属于违法行为。小许被无罪释放，表明其并无过错，公司解除合同缺乏合法依据。
2、小许有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，可获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿依据小许在该单位的工作年限计算，工作一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，小许可向公司主张赔偿权益。
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