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职工违约解除劳动合同要承担什么责任
- 律师解析
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1.要是职工违约把劳动合同给解除了，那一般得担负违约责任啦。
通常就是得交违约金呢，这违约金的多少呢，一般是按照劳动合同的约定或者法律规定来定的哟。
2.要是职工违约给用人单位带来了损失，那还得承担赔偿责任呢。
赔偿的范围可广啦，像用人单位为招这个职工花的钱呀，还有因为职工违约让用人单位损失的经济方面的东西等等。
3.用人单位可以让职工继续履行劳动合同哒，不过呢，除非继续履行合同对用人单位特别不公平，或者根本就没法实现。
4.具体该承担什么样的责任以及责任的数额呀，得根据实际的情况以及相关的法律规定来好好判断和确定呢。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，约定服务期5年。工作2年后，小李因个人发展决定离职，未按合同约定提前申请便自行离岗。公司认为小李违约，要求其支付违约金，并赔偿招聘他所花费的费用以及因突然离职导致的业务损失，还希望小李继续履行合同，小李则认为违约金过高且不应赔偿损失，双方产生争议。
案情分析:
1、小李擅自解除劳动合同，构成违约，应按劳动合同约定或法律规定支付违约金。
2、小李违约给公司带来损失，包括招聘费用及业务损失等，需承担赔偿责任。
3、公司要求小李继续履行合同，若不存在对公司特别不公平或无法实现的情况，小李应继续履行。最终责任承担及数额需依实际情况和法律规定判定。
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