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拖欠工资能抵债吗
- 律师解析
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1.拖欠工资通常不能直接用来抵债。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位依法有按时足额支付工资的责任。
2.要是用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法渠道维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
在劳动仲裁或诉讼时，劳动者能主张用人单位支付拖欠的工资以及相应经济补偿。
3.但不能把拖欠的工资用于抵偿其他债务。
除非经过劳动者同意且有合法协议约定，不然用人单位不得擅自用工资清偿其他债务。
4.总之，拖欠工资要通过合法途径解决，以此保障劳动者的合法权益，绝不能随意用于抵债。
比如，劳动者辛苦工作一个月，用人单位却拖欠工资，此时用人单位不能未经劳动者同意就用这笔工资去还自己的其他欠款，必须按合法途径处理，先支付劳动者工资，再解决自身债务问题，这样才能确保劳动者权益不受侵害。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司因资金周转困难，未按时支付小许工资。后来，公司在未征得小许同意的情况下，擅自用小许被拖欠的工资抵偿了公司所欠的一笔债务。小许得知后，认为公司此举侵犯了自己的权益，要求公司支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者应得报酬，公司有按时足额支付的义务，不能擅自用拖欠的工资抵债，公司的行为违反了该义务。
2、小许在公司拖欠工资且擅自抵债的情况下，可通过向劳动监察投诉、申请仲裁等合法途径维权，主张工资及相应补偿，以保障自身权益。
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拖欠工资能抵债吗
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