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怎么拿回老板拖欠工资的钱
- 律师解析
-
1.首先，应与老板沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留短信、邮件等沟通记录。
若沟通没效果，可向劳动监察部门投诉，告知拖欠工资情况及证据，劳动监察部门会介入调查并督促老板支付。
2.其次，若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间内审理并裁决，要求老板支付拖欠工资。
3.如果对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
比如，劳动合同能证明你与老板存在雇佣关系，工资条明确了工资数额，考勤记录则显示了你工作的时长等。
有了这些证据，在维权过程中更具说服力，能更好地保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板拖欠其工资。小许先与老板沟通，并留存了短信记录，但沟通无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门进行调查并督促老板支付工资，然而老板依旧未支付。小许随后申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据提交申请，仲裁委审理后作出裁决，可小许对仲裁结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、小许在遇到老板拖欠工资时，先与老板沟通并留好记录，遵循了合法合理的维权第一步，保障了自身维权有迹可循。
2、在沟通无果后向劳动监察部门投诉，按规定说明情况并提供证据，符合通过行政手段解决纠纷的流程。
3、监察部门处理未解决问题后申请劳动仲裁，准备证据提交申请也是正确的维权途径。
4、对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉，是合理运用司法手段维护自身权益的表现。
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