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用人单位拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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先跟单位商量，清楚讲出要回被拖欠工资的要求，留好沟通凭证。
去当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明，等其介入督促单位发钱。
协商和投诉没用，就向仲裁委申请仲裁，详细说明争议情况并备好证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，按法定程序和证据规则来。
得赶紧行动，保障自身权益。
案情回顾:
小郑在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小郑与单位协商，明确提出要回被拖欠工资的要求，并留存了沟通凭证，但单位仍未支付。于是小郑前往当地劳动监察部门投诉，携带了劳动合同、工资条等证明材料，然而单位依旧未按要求支付工资。之后小郑向仲裁委申请仲裁，可对仲裁结果不服，遂决定向法院起诉。
案情分析:
1、小郑在与单位协商时留存沟通凭证的做法符合法律风险防范要求，为后续维权保留了证据。
2、小郑向劳动监察部门投诉并携带相关证明，是依法维权的合理途径。若协商和投诉无法解决问题，申请仲裁是进一步的合法手段。对仲裁结果不服起诉至法院，也是其应有的权利，整个维权过程遵循了法定程序。
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