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竞业限制的经济补偿金如何支付
- 律师解析
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竞业限制经济补偿金按月付，期限内不能断。
协议里得写明标准和支付方式，一般按离职前十二个月平均工资一定比例，不低于30%。
劳动者履行义务，单位要按时足额付。
不付的话，劳动者有权解除约定。
期限由双方约定，不过超两年。
支付时要留凭证，防法律纠纷。
案情回顾:
小郑与公司签订了竞业限制协议。协议约定了竞业限制期限，但未明确经济补偿标准和支付方式。在小郑离职后，公司前几个月支付了经济补偿，之后却突然中断支付。小郑认为公司未按约定履行支付义务，要求解除竞业限制约定，公司则认为支付方式和时间可灵活调整，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制经济应按月支付，且期限内不能断，协议需写明标准和支付方式，该公司未明确标准和支付方式且中断支付，违反规定。
2、一般经济补偿按离职前十二个月平均工资不低于30%的比例支付，公司未按时足额支付，劳动者小郑有权解除约定，同时公司支付时应留凭证，其操作存在引发法律纠纷的风险。
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