发生劳动纠纷时该如何证明自己身份
- 律师解析
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劳动合同：
签了劳动合同，上面有员工姓名等身份信息，能直接当证明。
工作证：
单位发的工作证含员工姓名、部门等，可证身份。
工资条：
上面有员工姓名和银行账号等，能辅助证明。
考勤记录：
记出勤的表有员工姓名，可作证明。
社保缴纳记录：
里面有员工姓名等，能用来证明身份。
同事证明：
同事书面说明工作关系及员工姓名等。
电子邮件等：
工作记录含员工姓名信息的，也可证明。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，却未与公司签订书面的正式劳动关系证明。后来小郑因一些事务需要证明自己与该公司的劳动关系，公司却予以否认。小郑拿出公司发放的工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录，还有同事小李出具的书面证明，以及工作中的电子邮件记录。但公司认为这些都不能充分证明双方存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同可直接证明劳动关系，虽然小郑未提供书面劳动合同，但工作证包含员工姓名、部门等信息，能证明其员工身份。
2、工资条上有员工姓名和银行账号，考勤记录记有出勤且有员工姓名，社保缴纳记录里也有员工姓名等，这些均可辅助证明劳动关系。同事的书面说明以及工作记录的电子邮件等，也能进一步佐证小郑与公司的劳动关系。
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