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没工伤认定怎么赔偿
- 律师解析
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没做工伤认定，能走侵权责任索赔。
先得拿出劳动合同、工资条等证明劳动关系。
再明确损害，像受伤情况及医疗费、误工费等损失。
要是单位有过错，比如工作环境不安全，就能要赔偿。
赔偿含直接和间接损失，具体数额依实际算。
虽能借此维权，但举证等挺麻烦。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，未进行工伤认定。小郑认为单位工作环境不安全导致其受伤，要求单位赔偿。单位则以未进行工伤认定为由拒绝。小郑拿出劳动合同和工资条证明劳动关系，明确了自己的受伤情况以及医疗费、误工费等损失，双方就单位是否应承担赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即使没做工伤认定，也能走侵权责任索赔。小郑已拿出劳动合同、工资条等证明劳动关系，满足了索赔的一项前提条件。
2、小郑明确了自身损害，且若能证明单位在工作环境等方面存在过错，比如工作环境不安全，那么单位就应承担赔偿责任。赔偿包含直接和间接损失，具体数额依实际计算，但维权过程中举证等环节会比较麻烦。
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