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工伤没辞职怎么拿赔偿
- 律师解析
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发生工伤后，要赶紧向用人单位所在地区的社保部门申请工伤认定。
得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。
像治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助费等，都由工伤保险基金出。
要是被鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资福利。
单位没依法交工伤保险费，出了事就得由单位支付待遇。
单位不给，先从基金里付，再向单位追偿。
案情回顾:
小郑在某公司工作时不幸发生工伤，公司未依法为其缴纳工伤保险费。小郑要求公司支付工伤待遇，公司却以各种理由推脱。小郑决定自行向用人单位所在地区的社保部门申请工伤认定，准备了工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明等。经认定，小郑确属工伤且被鉴定有伤残等级。
案情分析:
1、根据法律规定，发生工伤后应向用人单位所在地区社保部门申请工伤认定，并准备相关材料。小郑的申请流程符合规定。
2、认定为工伤后，小郑可享受工伤保险待遇，因公司未依法缴纳工伤保险费，相关待遇本应由公司支付。若公司不给，先从基金里支付，再向公司追偿。同时，小郑在停工留薪期内，公司应按月照发其原来的工资福利，且其还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
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