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新劳动法辞退员工赔偿怎么计算
- 律师解析
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员工被辞退，补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。
单位违法解除或终止合同，要按上述补偿标准二倍支付赔偿金。
工资基数一般是解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小郑在一家公司工作了3年7个月，月工资为20000元，当地上年度职工月均工资为5000元。公司无故将小郑辞退，小郑认为公司应按照法律规定给予补偿，但公司只愿意支付较少的金额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小郑工作3年7个月，应按4年计算补偿，其月工资20000元超过当地上年度职工月均工资三倍（15000元），补偿标准应按15000元支付。所以正常补偿应为4×15000=60000元。
2、由于公司是违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金，即60000×2=120000元。基数为解除前十二个月平均工资，小郑应获得相应赔偿。
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