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劳务派遣合同解除的条件有什么

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-25
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郭培员律师
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律师解析
用工单位若损害被派遣劳动者权益,劳动者能解约,劳务派遣单位也可解约并要求赔偿
被派遣劳动者严重违规,劳务派遣单位可解除合同
双方协商一致可解除。
因自身原因致合同无法履行,可依法解除。
解除合同要依法定程序和条件,否则担责,具体可咨询专业律师。

案情回顾:

小郑通过劳务派遣公司进入用工单位工作。工作期间,用工单位经常要求小郑超时加班且不支付加班费,严重损害了小郑的权益。同时,小郑在工作中也存在违反单位规章制度的情况。劳务派遣公司认为小郑违规,决定与其解除合同,小郑则以用工单位侵权为由要求解约并获赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,用工单位损害被派遣劳动者权益,劳动者有权解约,本案中小郑因用工单位超时加班不付加班费可解约。
2、被派遣劳动者严重违规,劳务派遣单位可解除合同,小郑在工作中有违规情况,劳务派遣公司也有解约权。最终解约需依法定程序和条件处理,否则解约方需担责。
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