仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
- 律师解析
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劳动协议：
有书面协议时，按约定定劳动关系。
协议要写明双方权利义务、工作内容等关键内容。
工资支付凭证：
像工资条、银行转账记录，能证劳动者付出劳动获报酬，助于认定关系。
工作凭证：
含工作证、考勤记录等，反映劳动者在单位的工作实际状况。
管理关系：
单位对劳动者的考勤、工作安排等管理，是定劳动关系的重要因素。
仲裁庭综合考量证据判断是否存在劳动关系。
案情回顾:
小郑到小李公司工作，双方未签订书面劳动协议。工作一段时间后，小郑因薪资问题与小李产生争议，小郑认为自己与公司存在劳动关系，应获得相应报酬；小李则认为小郑只是临时帮忙，不存在劳动关系。小郑提供了银行工资转账记录、工作证以及考勤记录作为证据，小李对此表示质疑。
案情分析:
1、根据规定，有书面协议时按约定定劳动关系，但本案双方未签协议。不过小郑提供的银行工资转账记录属于支付凭证，能证明其付出劳动获得报酬，有助于认定劳动关系。
2、工作证、考勤记录等工作凭证反映了小郑在公司的工作状况，且单位对小郑有考勤等管理行为，存在管理关系。仲裁庭应综合这些证据来判断双方是否存在劳动关系。
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