在职员工工伤休息期间工资怎么算
- 律师解析
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在职员工工伤休息时，停工留薪期内，单位要按月付原工资福利。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重特殊经确认可延，也不超12个月。
评定伤残等级后停发原待遇，按规定享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
工伤员工休息期应依法获工资保障，单位若不依规支付，可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小郑是某公司在职员工，工作中不幸受伤。在停工留薪期内，公司仅支付了小郑部分工资福利。小郑向公司提出按照原工资福利全额支付，公司却以经营困难为由拒绝。小郑的停工留薪期原本不超过12个月，但他伤情较重，经确认可延长，然而公司却未按延长后的期限支付工资。评定伤残等级后，公司也未按规定让小郑享受伤残待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，在职员工工伤休息处于停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，该公司未全额支付工资福利的行为违反了此规定。
2、停工留薪期虽通常不超12个月，但伤情严重特殊经确认可延长且不超12个月，公司不按延长后的期限支付工资属于违法行为。
3、评定伤残等级后应停发原待遇并按规定享受伤残待遇，公司未履行此义务。小郑可通过劳动仲裁解决公司不依规支付的问题。
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