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没有签劳动合同如何辞职
- 律师解析
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试用期内，提前3天告知单位就能解除劳动合同。
过了试用期，得提前30天书面通知单位，写明辞职意愿和日期。
留存好工资条、工作邮件、考勤记录等劳动关系证据，关键时刻能维权。
单位有未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者可随时解约并获补偿。
辞职要按单位规定办离职手续，像交接工作、归还财物等。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，试用期内他觉得工作不适合自己，便提前3天告知单位要解除劳动合同，但单位以人手不足为由拒绝。过了试用期，小胡因单位未依法缴纳社保，决定随时解除劳动合同，单位却称他未提前30天书面通知，不支付离职补偿。另外，小丽辞职时未按单位规定办理交接工作和归还财物等离职手续，单位扣押了她的最后一个月工资。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内提前3天告知单位即可解除劳动合同，小郑的做法合法，单位拒绝解除的要求不合理。
2、单位存在未依法缴社保的违法情况，小胡可随时解约并获得补偿，单位以未提前30天书面通知为由不支付补偿不符合法律规定。
3、小丽虽辞职，但应按单位规定办离职手续，单位可要求其完成手续，但扣押工资的做法也不可取，双方应协商解决。
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