在实习期间发生工伤承担责任的是谁
- 律师解析
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1.实习期间若发生工伤，通常由用人单位担责。
2.依据《工伤保险条例》，用人单位需为本单位全体职工或雇工缴纳工伤保险费。
职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还先行支付的待遇。
4.另外，若实习学生与实习单位是民事雇佣关系，且双方另有约定，那么按约定处理。
5.总之，一般实习期间工伤由用人单位担责，但具体要依实际法律关系和约定来定。
比如，小李在实习时因工作受伤，若其所在单位正常缴纳工伤保险，按规定流程处理；
若未缴纳，单位就得承担相应费用。
若小李与单位有特别约定，那就按约定执行，所以具体情况得具体分析。
案情回顾:
小郑是一名实习生，在实习期间于工作时受伤。小郑认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，用人单位需承担责任。但用人单位称小郑是实习生，与单位是雇佣关系，且双方有约定在某些情况下单位不承担责任，不应由单位负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位要为全体职工缴纳工伤保险费，职工工作时因工受伤算工伤，实习期间发生工伤通常用人单位担责。若单位未依法缴费，需支付工伤待遇。所以若小郑与单位构成劳动关系，单位应担责。
2、若实习学生与单位是雇佣关系且另有约定，则按约定处理。本案需确定小郑与单位是何种法律关系以及双方约定情况，以此判定责任承担主体。
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