劳动法无故解雇如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位无故解雇员工，这属于违法解除劳动合同。
2.员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.经济补偿依据员工在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就支付一个月工资的标准给员工。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.员工要妥善保存好与用人单位存在劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这样在维权的时候就能派上用场。
比如劳动合同能明确双方权利义务，工资条可体现工资构成及发放情况，工作证则能证明员工身份，这些证据对维护自身权益至关重要。
案情回顾:
小许在一家公司工作两年，平时工作认真负责。然而，公司突然以效益不好为由将小许辞退，且未给予任何合理补偿。小许认为自己并无过错，公司属于无故辞退，希望能继续留在公司工作，或者得到相应赔偿，但公司拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位无故辞退小许，已构成违法解除劳动合同。小许有权选择要求继续履行合同，若不愿或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、小许工作两年，经济补偿应按两个月工资计算。这里的月工资指小许解除合同前十二个月的平均工资。小许需留存好劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身合法权益。
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劳动法无故解雇如何赔偿
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