工伤脑溢血死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
其发放标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，支付时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：
这是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力亲属的费用。
配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上增加10%。
并且，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，单位还得承担抢救治疗等相关费用。
具体赔偿数额会因地区不同等因素而有差异。
单位要及时申请工伤认定，以此保障劳动者及其亲属的合法权益。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作中不幸遭遇事故死亡。其家属与公司就工亡赔偿事宜产生争议。家属认为应按照相关规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而公司对赔偿标准和数额存在异议，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月均工资6个月发放，这是明确的赔偿项目，公司应按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金方面，需依职工本人工资比例，发给无劳动能力且靠其生前供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。公司应严格依照该规定核算并支付。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，公司应依法支付。同时，单位还需承担抢救治疗等费用，且应及时申请工伤认定。
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