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工伤没评伤残怎样赔偿
- 律师解析
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1.工伤治疗的医疗费用与康复费用，由工伤保险基金支付。
职工因工受伤，接受治疗及康复过程中产生的费用，符合规定的都可由该基金承担。
2.住院伙食补助费，以及经医疗机构证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
这保障了职工异地就医的合理花费。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
在此期间，职工的工资待遇得以保障。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述各项费用则由用人单位支付。
具体赔偿金额依实际情况计算，像医疗费按实际花费、停工留薪期工资依原待遇标准等确定。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤。治疗及康复期间，他产生了治疗及康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。小何所在单位未依法缴纳工伤保险费，且在小何停工留薪期内，单位只发放了部分工资，对于生活不能自理期间的护理也未安排。小何要求单位承担全部费用并补足工资，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤治疗及康复费、住院伙补、外地就医交通食宿费应由工伤保险基金支出，但因单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用应由单位承担。
2、停工留薪期内，原待遇不变按月支付，一般不超12个月，特殊可延但不超12个月，单位未足额发放工资的行为违法。同时，生活不能自理需护理的，单位应负责安排。
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