已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期公司辞退员工有哪些补偿问题
- 律师解析
-
1.在试用期时，公司辞退员工的补偿情况要依具体情形而定。
要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
比如员工工作了3年，就该支付3个月工资作为经济补偿。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但要是员工自身存在不符合录用条件等法定情形而被辞退，公司则无需支付经济补偿。
2.总之，判断公司辞退行为是否合法以及是否该支付补偿，关键在于公司辞退的理由是否符合法律规定。
要是不确定公司辞退行为的合法性，员工可以向劳动监察部门咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小何在试用期被公司辞退，公司未说明具体理由。小何认为公司是无理由辞退，属于违法行为，应给予自己赔偿。而公司则坚称小何不符合录用条件才将其辞退，无需给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司无理由辞退员工，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下支付半月工资。本案中若公司无合法理由辞退小何，应按此标准赔偿。
2、若员工自身存在不符合录用条件等法定情形被辞退，公司无需补偿。所以本案关键在于判断公司辞退小何的理由是否合法，不确定时小何可向劳动监察咨询或申请仲裁。
0
工资福利案件·推荐文章
-
试用期辞职工资问题公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等月工资除21.75乘实际出勤天数。
-
公司辞退员工补偿问题公司辞退员工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。
-
公司辞退员工补偿问题?公司辞退员工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。
-
辞退员工应注意什么问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动关系
-
试用期辞退员工时有哪些注意问题1、试用期员工，能否协商一致解除或进行经济性裁员。2、试用期以"不胜任工作"为由辞退劳动者有无法律风险？三、试用期单方面辞退员工记得要通知工会。
劳动关系
-
关于试用期企业裁员问题为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与关于试用期企业裁员问题，需要支付赔偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125692人选择咨询律师
试用期公司辞退员工有哪些补偿问题
一键咨询
试用期辞退员工时有哪些注意问题
1、试用期员工，能否协商一致解除或进行经济性裁员。2、试用期以"不胜任工作"为由辞退劳动者有无法律风险？三、试用期单方面辞退员工记得要通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿金问题
10w+浏览2024-02-21
劳动法关于员工辞退补偿的问题有哪些？
根据现有《劳动法》规定，如果对于员工进行辞退的话，首先用人单位需要支付员工定的劳动赔偿金，按照劳动者在用人单位工作的年份来进行决定，如果用人单位拒绝支付员工劳动赔偿金的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿金问题
10w+浏览2024-11-18
辞退员工合同和保险都有问题如何补偿
员工被解聘后的赔偿规范如下：过错性解雇无需赔偿，仅需付清薪资并完成交接；无过错性解雇需支付经济补偿金，按服务年限计算，每年相当于一个月固定工资；违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金，每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资，不足十二个月按实际在职月份计算。
10w+浏览
劳动纠纷试用期员工辞退赔偿问题
10w+浏览2024-03-02
辞退员工合同和保险都有问题如何补偿
员工被解聘后的赔偿规范如下：
过错性解雇无需赔偿，仅需付清薪资并完成交接；无过错性解雇需支付经济补偿金，按服务年限计算，每年相当于一个月固定工资；违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金，每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资，不足十二个月按实际在职月份计算。
10w+浏览
劳动纠纷试用期员工辞退赔偿问题
10w+浏览2024-03-03
劳动法中试用期辞退问题
10w+浏览2024-10-20
