医疗期未满解除劳动合同可以吗
- 律师解析
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1.医疗期未满时，通常不能随意解除劳动合同。
按照相关法律规定，要是劳动者患病或者非因工负伤，正处于规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。
2.不过，要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位能够解除劳动合同，但要提前通知工会，还要向劳动者说明理由。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.总之，医疗期未满就解除劳动合同得谨慎行事，必须符合法定条件，不然可能会面临法律风险。
比如，员工小李在医疗期内，公司不能无故解除合同。
若公司违规解除，小李可要求继续上班，或者获得相应赔偿金，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小何在工作期间患病进入医疗期，公司以小何无法正常工作为由，在其医疗期未满时欲解除劳动合同。小何认为自己处于医疗期，公司不能随意解约；而公司称小何违反了公司的规章制度，有权解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，医疗期未满时，通常不能随便解除劳动合同，患病或因工负伤处于医疗期，单位不得解除。本案中公司若仅以小何无法正常工作解约，不符合法律规定。
2、但如果劳动者违反规章等法定情形，单位可解除，但要通知工会并说明理由。公司需拿出小何违反规章的确切证据，否则属于违法解除，小何可要求继续履行合同，或让公司按经济标准二倍支付赔偿金。
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