工伤大拇指掉了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定是首要环节。
劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是确定是否为工伤的关键步骤。
2.认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
大拇指缺失一般会被评定为较高等级伤残。
3.赔偿项目有医疗费，用于支付治疗伤病的费用；
住院伙食补助费，保障住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，确保工伤期间工资正常发放；
护理费，照顾伤者生活起居；
还有一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，例如七级伤残是13个月的本人工资。
4.若解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.治疗工伤期间，用人单位要正常发放工资福利。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤致大拇指缺失，单位却以各种理由拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定及后续赔偿问题产生争议，小许决定自行维权。
案情分析:
1、根据规定，劳动者可在事故发生1年内，向所在地社保部门申请工伤认定，小许有权自行申请。
2、认定工伤后做劳动能力鉴定，大拇指缺失一般评较高等级。小许可依等级获得医疗费、住院补助、一次性伤残补助金等赔偿。若解除劳动关系，还有两项补助金，标准按各省规定执行。治疗工伤时单位应正常发福利，协商不成小许可申请劳动仲裁。
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