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出差途中遇车祸算不算工伤事故
- 律师解析
-
1.出差途中遭遇车祸通常能被认定为工伤事故。
按照相关法律规定，在合理工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害的，会被认定为工伤。
出差是因工作需要的外出活动，途中遇车祸满足在工作时间、工作场所因工作原因这一认定条件。
比如，员工被公司安排去外地出差，在前往出差地点的路上遭遇了车祸。
只要不是员工自身故意导致的车祸等情况，就可认定为工伤。
2.若符合条件，员工能依法享受工伤待遇，单位要积极配合办理相关事宜。
要是单位不认可为工伤，员工可通过劳动行政部门申请工伤认定。
例如，员工提交出差相关证明以及车祸事故证明等材料给劳动行政部门，经审核符合条件后，就能完成工伤认定，从而保障自身合法权益。
案情回顾:
小何受公司安排出差，在途中遭遇车祸受伤。公司认为小何可能是故意制造车祸，不应认定为工伤，拒绝为其办理工伤待遇手续。小何则坚称自己并非故意，认为此次受伤符合工伤认定条件，要求公司给予工伤待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间、工作地点，因工作原因受伤算工伤，出差属于因工作外出，途中出车祸通常算工伤。小何是在出差途中遇车祸，若不是故意，应认定为工伤。
2、若员工故意制造车祸，则不算工伤。现公司认为小何故意，但无证据。若小何符合工伤条件，公司应办理工伤待遇手续，若公司不认，小何可找行政部门申请工伤认定。
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