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工伤没有辞职能否辞退赔偿
- 律师解析
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1.工伤期间，通常情况下，只要不符合法定情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
要是用人单位违法辞退处于工伤阶段的劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，用人单位就能解除劳动合同，还不用支付赔偿金。
3.所以，工伤期间用人单位辞退劳动者得慎重，不然可能要承担法律责任。
要是发生这类纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在工作期间遭遇工伤，需要停工接受治疗。然而，其所在单位却在小何工伤期间将他辞退。小何认为单位此举属于违法辞退，要求单位给予赔偿；但单位声称小何在工伤前存在严重违规行为，解除劳动合同属于法定情形，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤期间单位一般不能随意辞退员工，除非有法定情况。若单位构成违法辞退，需按经济补偿标准的两倍进行赔偿，经济补偿按工作年限计算。本案中需判断单位解除合同是否符合法定情形。
2、若小何确实存在严重违规等法定情形，单位可解除合同且无需赔偿；若不存在，单位辞退行为违法，应承担相应赔偿责任。小何可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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