孕妇被辞退经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.孕妇被辞退属于违法解除劳动合同行为。
当孕妇面临这种情况时，其权益受到法律保护。
2.经济补偿金计算标准如下：
依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就按一个月工资的标准向劳动者支付。
比如工作满两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
3.若工作六个月以上不满一年，按照一年计算；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，将这十二个月的工资总和除以十二即可得到月平均工资。
5.若孕妇要求继续履行劳动合同，那么用人单位必须继续履行；
要是孕妇不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
这能有效保障孕妇在这种特殊情况下应得的合理补偿。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司已工作两年零四个月。近期，公司以小丽怀孕影响工作进度为由，将其辞退。小丽认为公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，孕妇遭辞退属于违法解除劳动合同。该公司以小丽怀孕影响工作进度为由将其辞退，此行为明显违法。
2、经济补偿按工作年限计算，小丽工作两年零四个月，半年以上不满一年按一年计，应按两年半计算补偿。一年给一月工资，不满半年给半月工资补偿，所以应给予小丽两个半月工资的经济补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若小丽要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小丽不要求或无法继续履行，单位需按补偿标准二倍支付赔偿金。
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