协商辞职了又被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.协商辞职后又遭辞退，关键在于判定辞退是否合法。
要是单位属于违法辞退，劳动者有权主张经济赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。
每满一年，就按一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。
4.务必保留好相关证据，像协商辞职的文件、辞退通知等，方便日后维权。
比如，协商辞职文件里会写明辞职原因、时间等，辞退通知则会说明辞退理由等，这些证据能在劳动者权益受侵害时提供有力支持，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许向公司提出辞职申请后，公司却在其辞职手续办理期间将其辞退。小许认为公司此举属于违法辞退，要求公司给予经济赔偿金，而公司则坚称辞退行为合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。小许遂准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司的辞退行为被认定为违法，依据法律规定，小许有权主张经济赔偿金，其数额为经济补偿的两倍。经济补偿根据小许的工作年限计算，一年给予一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2、若小许月工资超过地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。小许需留好辞职文件、辞退通知等证据，以便维权。
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