因工死亡职工的待遇如何
- 律师解析
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因工死亡职工家属可获多项待遇。
1.丧葬补助金：
为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
依职工本人工资比例，发给无劳动能力且靠其生前提供主要生活来源的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
3.一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些待遇为因工死亡职工家属提供经济补偿与生活保障，具体金额依当地标准和统计数据计算。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因公死亡，其家属与单位就工亡赔偿问题产生争议。家属认为应按照规定给予相应赔偿，包括补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而单位对于各项赔偿的计算标准和金额存在不同意见，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，单位应按照此标准向小胡家属支付。
2、供养亲属抚恤金方面，需按职工工资比例发给无劳动能力靠其生活的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。单位应准确核算并支付。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，单位也需依法支付。
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因工死亡职工的待遇如何
一键咨询
职工因工死亡的待遇
因工死亡待遇包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿职工因工死亡的待遇
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非因工死亡有哪些待遇
非因公伤亡事故补偿标准如下：丧葬费用为本企业职工平均工资的两倍；一次性救助金由直系亲属人数决定，一名亲属为六个月工资，两名亲属为九个月工资，三位或更多亲属为十二个月工资。
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工伤赔偿因工死亡的待遇有哪些
1w浏览2025-03-26
员工因工死亡享受哪些待遇？
员工因工死亡享受的待遇有：由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
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劳动纠纷在职职工因病死亡待遇
遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
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员工因工伤死亡待遇有几种
结合《工伤保险条例》中的规定，若是职工因工死亡的话，那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付，但不能高于死亡职工生前的工资。
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工伤赔偿因工死亡职工的待遇怎样
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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职工因工伤死亡待遇有哪些
结合《工伤保险条例》中的规定，若是职工因工死亡的话，那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付，但不能高于死亡职工生前的工资。
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工伤赔偿因工死亡职工的待遇如何
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