雇佣关系死亡是工伤吗
- 律师解析
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在雇佣关系里，劳动者死亡情况较为复杂，不一定就属于工伤。
若符合《工伤保险条例》规定情形，才会被认定为工伤。
通常得满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
比如在正常上班时段，于工作地点因从事本职工作而遭遇意外受伤等。
要是雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，就从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还先行支付的待遇。
但若雇佣关系中的死亡原因与工作毫无关联，像劳动者自身疾病突然发作导致死亡等，一般不会被认定为工伤。
总之，判断雇佣关系中劳动者死亡是否为工伤，要依据具体情况来定，不能一概而论。
案情回顾:
小何受雇于小李，在一次工作中不幸死亡。小何家属认为小何是在工作时间和场所内死亡，应认定为工伤，要求小李给予工伤待遇。但小李则认为小何是自身突发疾病致死，死亡原因与工作无关，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在雇佣关系里，判断劳动者死亡是否算工伤需依据相关规定。若符合在工作时间、场所因工作受伤等情形，则可认定为工伤；若死亡原因与工作无关，如自身突发疾病致死，则不算工伤。本案需明确小何死亡的具体原因。
2、若小何死亡被认定为工伤，而小李作为雇主没依法给小何缴工伤保险费，小李应按规定支付工伤待遇。若小李不支付，费用将从基金先行支付，之后小李需偿还。
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