私营企业员工受贿罪如何认定
- 律师解析
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私营企业员工受贿罪认定要点
1.主体：
私营企业员工受贿罪主体是企业中非国家工作人员。
这些人员不具有国家公职身份，但其在企业中担任特定职务，能利用职务便利影响企业事务。
2.行为：
该罪行为表现为利用职务之便，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
比如企业采购人员在采购环节，凭借职务权力，要求供应商给予财物，或收受供应商财物后为其在采购份额、价格等方面提供便利。
3.数额标准：
构成犯罪有一定数额要求，数额依不同地区及案件具体情况而定。
数额较小的，不构成犯罪，按一般违纪处理。
例如经济发达地区数额标准可能较高，欠发达地区则相对较低。
4.主观方面：
必须出于故意，明知利用职务收受贿赂违法，仍希望或放任结果发生。
像员工清楚收受贿赂会损害企业利益和自身职业操守，但仍为私利而为之。
认定私营企业员工受贿罪要综合主体、行为、数额及主观故意等因素，精准判断是否构成犯罪及应担法律责任。
案情回顾:
小郑是一家私营企业的销售主管。客户小李为了能在合作项目中获得更多优惠，找到小郑，提出给其一笔好处费，希望小郑利用职务便利在合同价格上给予照顾。小郑欣然接受，并为小李谋取了利益。公司发现后报案，对于小郑的行为是否构成犯罪产生争议，有人认为金额小不算犯罪，有人认为应按犯罪处理。
案情分析:
1、从主体看，小郑作为私营企业非国家工作人员，符合私营企业员工受贿罪的主体要求。
2、行为上，小郑利用职务便利收受小李财物并为其谋利。在数额方面，需根据当地标准判断是否达到犯罪标准，若未达标准，可能只作违纪处理。主观上，小郑明知收受贿赂违法仍接受，具有故意。综合判断其是否构成犯罪并担责。
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