竞业限制写五年是否有效
- 律师解析
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1.竞业限制期限通常不能超二年。
要是竞业限制写了五年，那超过二年的部分是无效的。
因为法律规定，竞业限制期限过长会不合理限制劳动者就业权。
2.签订竞业限制协议时，双方要明确约定期限、范围、经济补偿等内容。
比如约定的五年竞业限制期限，只有前二年有效，后三年无效。
3.劳动者履行竞业限制义务期间，有权要求用人单位按约定支付经济补偿。
要是用人单位没按约定支付，劳动者可解除竞业限制约定。
4.总之，竞业限制写五年，超过二年部分无效，这得符合法律规定相关要求。
像期限、范围等约定都要合理合法，经济补偿也应按规定执行，以保障双方权益，确保竞业限制协议在法律框架内有效施行，既保护用人单位商业秘密，又不过度损害劳动者就业权利。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为五年。小朱履行一段时间后，公司未按约定支付经济补偿。小朱认为协议期限过长且公司违约，欲解除协议；而公司则坚持协议五年期限有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，竞业限制期限通常不能超过二年，小朱与公司约定的五年期限，超过二年的部分无效，只有前二年有效。
2、劳动者履行竞业限制义务期间，有权要求用人单位按约定支付经济补偿。该公司未按约定支付，小朱可解除竞业限制约定。此协议应符合法律对期限、范围等约定要求，保障双方权益。
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