降薪劳动者怎么处理
- 律师解析
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1.劳动者遇到降薪情况，首先要查看劳动合同里关于薪酬调整的约定条款。
要是合同里有明确规定，那就依照约定来处理；
要是没有约定，就得考量用人单位降薪的理由是否合法合理。
2.用人单位要是以劳动者业绩不佳等合法理由降薪，需提前通知劳动者，还要说明降薪依据以及计算方式。
劳动者能够与用人单位协商，要求其给出相关证据来支撑降薪决定。
3.要是用人单位降薪理由不合法，比如出于歧视等不正当目的，劳动者有权利拒绝，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求恢复原来的薪酬水平，并且支付相应的经济补偿。
4.劳动者在处理降薪这件事时，要留意保留相关证据，像劳动合同、工资条、通知等，方便日后维权使用。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司突然对其降薪。小朱查看劳动合同，发现其中并未对薪酬调整作出明确约定。公司称降薪原因是小朱业绩不佳，但未提前通知小朱，也未说明降薪依据和计算方式。小朱认为公司降薪不合理，要求公司给出相关证据，公司却拒绝提供。小朱怀疑公司是出于歧视目的降薪，决定维权。
案情分析:
1、由于劳动合同未约定薪酬调整，公司应证明降薪理由合法合理。但公司未提前通知、未说明依据和计算方式，也未提供证据，其降薪行为可能不合法。
2、若公司降薪理由不合法，小朱有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原薪酬水平并获得经济补偿。小朱应保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据以维权。
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