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公司的经济补偿金包括哪些内容
- 律师解析
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经济补偿金涵盖多方面内容。
其一为工资性收入，指劳动者在劳动合同解除或终止前一段时期内的正常工资所得。
其二是奖金，这通常是依据公司规定以及劳动者工作表现应得的额外报酬。
其三包含津贴补贴等，像高温补贴、交通补贴等。
其四是加班工资，即劳动者在法定工作时间以外加班应得的报酬。
需留意，经济补偿金的计算基数一般是劳动者离职前12个月的平均工资，不过不包括加班工资、年终奖等一次性收入。
若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金计算基数按当地职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
例如，当地职工月平均工资为5000元，若劳动者工资达15000元，计算基数即为15000元，但若工资达20000元，计算基数则为15000元，补偿年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，劳动合同到期终止。公司与小朱就经济补偿金的计算产生争议。小朱认为经济补偿金应包含他的加班工资和年终奖，而公司则主张计算基数不包括这些一次性收入。小朱月工资为20000元，当地职工月平均工资为5000元，公司按15000元作为计算基数，小朱对此也有异议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金的计算基数一般是劳动者离职前12个月的平均工资，且不包括加班工资、年终奖等一次性收入，所以公司不将加班工资和年终奖计入计算基数是合理的。
2、若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金计算基数按当地职工月平均工资三倍数额支付，本案中小朱工资20000元高于当地月平均工资5000元的三倍，公司按15000元作为计算基数符合法律规定。
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