试用期内可以随时辞职吗
- 律师解析
-
试用期内一般员工能随时辞职，提前三日告知单位就行。
试用期是相互考察期，觉得不合适就能提前通知解除劳动关系。
要是单位给了专项培训费用并培训，违反服务期约定得付违约金。
劳动合同有竞业限制条款，试用期解除合同后仍得遵守。
总之，试用期辞职得依具体情况，符合规定和约定。
案情回顾:
小郑在某公司试用期内工作一段时间后，认为这份工作不适合自己，于是决定辞职。公司却以曾为小郑提供过专业培训为由，要求小郑支付违约金，并指出劳动合同中有竞业限制条款，即便试用期离职也需遵守。小郑则觉得试用期内可以随时辞职，不应支付违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内员工可以随时辞职，只需提前三日告知单位。小郑在试用期内辞职符合此规定。
2、若单位为员工提供了专项培训费用并进行培训，且约定了服务期，员工违反服务期约定时需支付违约金。本案中公司若能证明符合此情况，小郑应支付违约金。同时，劳动合同中有竞业限制条款的，试用期解除合同后员工仍需遵守。
0
问题没解答? 125310人选择咨询律师
试用期内可以随时辞职吗
一键咨询
试用期内可随时辞职么？
劳动者在试用期内必须提前三日通知用人单位解除劳动合同，不能够随时进行辞职。如果未通知劳动单位进行离职的话，劳动者可能会需要承担一定的赔偿。具体赔偿内容根据合同的相关规定而定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内可以随时辞职吗
1w浏览2025-03-29
试用期内可以随时辞职吗？
试用期内是可以随时辞职的，主要劳动者在辞职前的三天通知用人单位，就可以自行离职，但是如果劳动在转为正式员工，即不是试用员工时，想要辞职的，必须要在辞职前的三十天书面通知用人单位，并且在用人单位无过错的情况下，不得要求用人单位支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷在试用期内可以随时辞职吗
在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1w浏览2025-01-22
试用期内随时可以辞职吗？
?在试用期期间提出辞职需要提前三天通知用人单位，那么如果因为劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职造成的经济损失也是需要劳动者来承担，如果是正式员工则需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，同时没有正当的理由用人单位也是不能拒绝辞职申请。
10w+浏览
劳动纠纷职工在试用期内可以随时辞职吗
1、签了试用期合同需要提前3天提出离职申请，不可以随时离职。2、劳动者随时离职导致用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
1w浏览2024-10-17
试用期内能不能随时辞职
要看情况，一般来说试用期内辞职，需要提前三天时间通知用人单位。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内员工可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
1w浏览2024-10-29
试用期内辞职随时可以走吗？
试用期内辞职也不是随时都能走的，根据劳动合同法规定，试用期辞职应当提前三天告知公司，并且应当是用书面方式。等第四天的时候，不管公司是否回复，员工都可以走人。在这个三天内，员工应该配合公司办理辞职手续，交接工作。
10w+浏览
劳动纠纷试用期能随时辞职吗
试用期内劳动者有权提前三个工作日以书面通知解除劳动合同，无需赔偿。公司须保障特定员工权益：接触职业病危害者离职前须体检，疑似职业病者在诊断期间不得解雇；因工致病或伤残、治疗期员工不可随意解雇；孕期、产假和哺乳期女职工受法律保护，不得以此为解聘理由。
1w浏览2024-06-18
