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3年劳动合同到期自动解除么
- 律师解析
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1.3年劳动合同到期不会自动解除
我国法律规定，劳动合同期满，劳动关系就会终止，并非通过自动解除程序来结束双方关系。
2.到期后的法律后果
劳动合同到期后会引发一系列法律情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订，这种情况下用人单位就要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
比如劳动者在单位工作了3年，那用人单位就要支付3个月工资作为经济补偿。
总之，劳动合同到期后的处理要依据具体情况，严格按照法律规定执行，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订的3年劳动合同即将到期。公司提出续订合同，但将小许的工资降低了。小许不同意续订，双方就劳动合同到期后的处理产生争议。小许认为公司降低工资续订，应支付经济补偿；公司则觉得合同到期自然终止，无需支付补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系终止，并非自动解除。
2、在本案中，公司降低约定条件续订合同，小许不同意续订，按照法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位工作的3年计算，公司需支付3个月工资作为经济补偿，以此保障双方合法权益。
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