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因为集体合同发生争议,要怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-29
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.协商解决:
当因集体合同发生争议时,当事人首先可尝试自行协商。
双方围绕争议事项展开充分沟通,共同探讨,努力寻求能让彼此都接受的一致解决方案。
这是解决争议较为直接和便捷的方式。
2.工会申请仲裁诉讼
若协商无法达成一致,工会可依据法律规定申请仲裁或提起诉讼。
按照《集体合同规定》,集体协商中出现争议且双方无法协商解决时,当事人一方或双方能够书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;
要是未提出申请,劳动保障行政部门觉得有必要时也会主动进行协调处理。
劳动保障行政部门处理因集体协商引发的争议,自决定受理之日起30日内必须结束。
若期满未完成,可适当延长协调期限,但最长不得超过15日。
3.维护权益:
通过这些法定程序,能够妥善处理集体合同争议,切实维护当事人的合法权益,确保集体合同相关事宜得到公正、合理的解决。

案情回顾:

小许所在企业与工会签订的集体合同在执行中出现争议。企业认为某些福利条款过高,应降低标准;工会代表员工小胡、小丽等则坚持按合同执行。双方先自行协商,就争议事项沟通探讨,但未能达成一致解决方案。工会遂考虑进一步采取措施维护员工权益。

案情分析:

1、根据法律规定,当因集体合同发生争议时,当事人可先自行协商,本案中企业与工会已进行了协商但未达成一致,这符合争议解决的程序顺序。
2、若协商不成,工会可依据规定申请仲裁或提起诉讼。也可书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,劳动保障行政部门处理该类争议有时间限制,自受理之日起30日内要结束,特殊情况可延长但最长不超15日,以此维护当事人合法权益。
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