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劳务派遣合同违约金怎么计算
- 律师解析
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1.劳务派遣合同违约金计算依具体情况而定。
当用人单位与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，用人单位为劳动者提供了价值5万元的培训，约定服务期5年，已履行2年，那么尚未履行部分所应分摊的培训费用为5×(3÷5)=3万元，违约金最多就是3万元。
若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
具体数额由双方事先约定，但需合理，一般会综合考量劳动者收入、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。
例如，劳动者月收入1万元，约定的竞业限制违约金可能会根据其违约可能给单位带来的损失，结合行业情况等，确定为3至5万元左右。
2.总之，违约金计算依据合同约定及相关法律规定，结合具体违约情形确定，数额要合理、公平。
案情回顾:
小许与某劳务派遣单位签订合同，单位为其提供了价值8万元的培训并约定服务期8年。工作3年后，小许打算离职去竞争对手公司，单位发现其还违反了竞业限制约定。单位要求小许支付服务期违约金和竞业限制违约金，小许认为单位要求的数额过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于服务期违约金，根据法律规定，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许服务期还剩5年，未履行部分分摊的培训费用为8×(5÷8)=5万元，所以服务期违约金最多5万元。
2、对于竞业限制违约金，需综合考量小许收入、违约行为可能给单位造成的损失等因素确定合理数额。单位应提供证据证明损失情况，以确保违约金数额合理、公平。
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