在女职工怀孕期间，企业能辞退该女职工吗
- 律师解析
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1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
2.此举旨在保障女职工合法权益。
一旦企业违规辞退孕期女职工，女职工有相应维权办法。
3.其一，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其二，若不愿继续工作，可要求企业支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.企业不可随意辞退孕期女职工，否则要承担法律责任。
女职工需清楚自身权益，通过合法途径维护利益。
比如，女职工可先与企业沟通协商，说明法律规定，要求合理解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作证、孕期检查报告等，以证明自身情况及企业违规行为。
还可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决，保障自身合法权益。
案情回顾:
小丽是一家公司的女职工，怀孕后身体不适向公司请假调养。公司却以小丽请假影响工作进度为由，单方面解除了与她的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，要求公司恢复劳动关系，而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司在小丽孕期解除劳动合同，属于违规行为。
2、小丽有两种维权途径。她可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续工作，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。她可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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